Wil je de samenwerking en de kwaliteit van de onderlinge samenwerking binnen je team naar een hoger niveau tillen? De Lerende Organisatie (DLO) is een uitdagende managementgame van Outing Holland waarin informatie-uitwisseling en strategisch samenwerken – tegen de achtergrond van één gezamenlijke doelstelling – centraal staan.

De missie: Maximaliseer het resultaat

De opdracht is helder: verdien als zoveel mogelijk geld. De groep wordt verdeeld in kleinere subteams en deze kleinere teams weer in een binnendienst en een buitendienst, die beiden een eigen speciefieke werkterrein en opdracht krijgen:

• Binnen: De focus ligt op het oplossen van complexe vraagstukken en denk- en doe-opdrachten (de denkers).
• Buiten: Met behulp van GPS-navigatie gaat de buitendienst op pad om ‘multipliers’ te vinden die de waarde van de antwoorden beïnvloeden (de doeners).

Communicatie is key!

Binnen- en buitendiensten hebben de gelegenheid om met elkaar te communiceren in een daartoe aangewezen gebied. ‘Here is where the magic happens’. Maar ook waar de magie ontbreekt als teams elkaar niet of nauwelijks informeren.

Wat levert het op?

Halverwege vindt een korte time-out plaats die het lerend vermogen van de deelnemers – vaak letterlijk – aanzet. In het tweede deel krijgende teams kans om de inzichten van de time out om te zetten naar effectievere aanpak. Het programma wordt afgesloten met een ‘return on investment’ overzicht en een rendementspercentage m.b.t. de samenwerking.
We maken direct de vertaalslag van naar de eigen (samen-)werkpraktijk. Wat zien we als we (met een serieuze glimlach) in deze spiegel kijken? Welke herkenbare patronen kunnen worden geoptimaliseerd voor een blijvend resultaat op de werkvloer? Thema’s die bij deze werkvorm o.a. naar voren komen; communicatie, 1 + 1 = 1, helpen & geholpen worden, afspraak is afspraak, coöperatie vs competitie, samenwerken op afstand.